– Dr. Csernus Zoltán munkajogi szakértő válaszol –
Tapasztalataink szerint a cégeknél gyakran előfordul, hogy felmondás esetén minél előbb szeretnének pontot tenni a jogviszony végére és elválni a munkavállalótól. Sokszor nem tesz jót az átmeneti időszak se a cégnek, se a munkavállalónak.
A munkaszerződés, illetve a Munka Törvénykönyve (Mt.) által előírt legalább 30 napos – adott esetben hosszabb – felmondási idő miatt viszont legfeljebb annyit tehetnek, hogy vagy többletjuttatással fűszerezett közös megállapodást ajánlanak a munkaviszony minél előbbi megszüntetése érdekében, vagy a járandóságai kifizetése mellett felmentik a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási idő végéig.
Lehetséges-e 30 napnál rövidebb felmondási időt kikötni a munkaszerződésben? Az Mt. főszabályként csak a munkavállaló javára történő eltérést engedi a munkaszerződésben. Azt, hogy mikor szolgálja a munkavállaló javát az eltérés, az egymással összefüggő rendelkezések – vagyis az azonos rendeltetésű szabályok – összehasonlításával kell megállapítani. Ha a munkaszerződésben a munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap helyett ennél rövidebb, de végkielégítés nem 3 év, hanem annál rövidebb munkaviszony után is jár, akkor feltehetően a munkavállaló javát szolgálja az Mt. fenti szabályától való eltérés.
Ha a munkáltató mond fel, akkor önmagában a rövid felmondási idő nem szolgálja a munkavállaló érdekeit. Ezért az Mt. munkáltatói felmondás esetén a munkaviszony hosszától függően további napokkal hosszabbítja meg a felmondási időt, sőt úgy rendelkezik, hogy a felek hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.
Ha a munkavállaló akar távozni minél előbb a cégtől, akkor nyilvánvalóan a javát szolgálja, ha minél előbb távozhat, vagyis, ha az Mt.-től eltérően 30 napnál rövidebb a felmondási ideje. A munkaszerződésben féloldalas jelleggel tehát kiköthető, hogy a munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő rövidebb, mint 30 nap, de a munkáltatói felmondás esetére ebben – kellő kompenzáció hiányában – nem állapodhatnak meg, ezt legfeljebb kollektív szerződés írhatja elő.
Rovatunk további cikkei munkajog témában:
A bértranszparencia irányelv bevezetése után mire kell majd figyelnie a munkáltatónak, ha új alkalmazottat akar felvenni?
Mire ügyeljünk, hogy egy írásbeli figyelmeztetésből ne legyen jogvita?
Munkába lépés előtt továbbra is kötelező a munkaköri alkalmassági egészségügyi vizsgálat?
Elkezdődött a suli, és beteg lett a gyerek
Ki dönt, ha a szabadság időpontjáról van szó?
Pénzre váltható-e a szabadság?
Váratlan helyzet nyáron?
