Ügyfeleink sokszor munkáltatók. Munkánk során az ő üzleti érdekeiket és szándékaikat maximálisan szem előtt tartjuk.
Számos jogi perben sikerrel képviseltünk vezető állású munkavállalókat is.
„A munkajog rutinos rókájaként tudom, hogy ezen a területen csak az igazság és a jog iránti őszinte lelkesedéssel lehet sikeresen dolgozni.”
Zoltán több mint 20 éve szenvedélyesen foglalkozik munkajoggal. Ezen a területen egymást érik a kérdések, amelyekre mindig praktikus és naprakész válaszokat kell adni.
És Zoltán tele van izgalmas történetekkel.
Rovatunkban a munkajog területén legtapasztaltabb kollégánk válaszol a munkajogban felmerülő aktuális kérdésekre.
Mit rögzítsünk egy írásbeli figyelmeztetésben és mit érdemes inkább kihagyni belőle? Dr. Csernus Zoltán kollégánk egy sajátos eseten keresztül mondja el a legfontosabb tudnivalókat.
Változtak a jogszabályok az egészségügyi vizsgálatok vonatkozásában! Idén szeptember 1-től a munkavállalókat már nem kell minden esetben rendszeres egészségügyi vizsgálatnak alávetni.
Munkáltatóként és munkavállalóként is érdemes tisztában lenni azzal, hogy a dolgozó szülők miként maradhatnak otthon megbetegedett gyermekeikkel.
Legtöbb esetben a szabadság kiadása egy közös döntésen alapszik: a munkavállaló odamegy a főnökéhez, elmondja igényeit, a munkáltató mérlegeli azt, majd – ha neki is megfelelő az időpont – kiadja a szabadságot. De…
A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki, méghozzá – egyes kivételektől eltekintve – abban az évben, amikor a szabadság esedékes.
Mit tehetünk munkáltatóként, ha beüt a krach, és egy kollégát mindenképpen vissza kell hívni a nyári szabadságáról? Munkajogi szakértőnk válaszol.
A hatékony jogi szolgáltatás professzionalizmussal, dinamizmussal, rugalmassággal és személyes odafigyeléssel ötvöződik irodánkban.