Pénzre váltható-e a szabadság?
– Dr. Csernus Zoltán munkajogi szakértő válaszol –

A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki, méghozzá – egyes kivételektől eltekintve – abban az évben, amikor a szabadság esedékes. Cégvezetőként nem elég emlékeztetni a munkavállalót arra, hogy vegye ki a szabadságát, hanem érdemes megnézni, hogy ez valóban megtörtént-e, és ha nem, akkor el kell küldeni szabadságra a munkavállalót még az adott naptári évben. Előfordult már olyan eset, hogy a munkáltató hiába szólt, a munkavállaló nem vette ki a szabadságát, és amikor annyira elromlott köztük a viszony, hogy a munkavállaló felmondott, egyúttal évekre visszamenőleg követelte az addig ki nem adott szabadság pénzben történő megváltását. Közhely, de érdemes megjegyezni, hogy a szabadság (a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve) megfizethetetlen, azaz pénzzel, vagy egyéb anyagi előnnyel megváltani nem lehet.