Váratlan helyzet a nyáron?

Mit tehetünk munkáltatóként, ha beüt a krach, és egy kollégát mindenképpen vissza kell hívni a nyári szabadságáról? Dr. Csernus Zoltán szakértőnk munkajogi szempontból vizsgálta meg ezt a kérdést.
A munkáltató csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a cég működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén hívhatja vissza a szabadságát már megkezdett munkavállalót. Ezt a döntését írásban indokolnia kell. Munkáltatóként azt is figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak a szabadságmegszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit is meg kell téríteni. Fontos tudnivaló még, hogy a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre utazással és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő nem számít bele a szabadságba. És végül egy kivétel: a munkáltatónak nem áll jogában az apasági-, vagy a szülői szabadságról visszahívni a munkavállalót.