Mire ügyeljünk, hogy egy írásbeli figyelmeztetésből ne legyen jogvita? 

Dr. Csernus válaszol
Dr. Csernus válaszol

Mire ügyeljünk, hogy egy írásbeli figyelmeztetésből ne legyen jogvita? 

– Dr. Csernus Zoltán munkajogi szakértő válaszol –

Egy közelmúltbeli Kúria-döntés fontos tanulságot kínál a munkáltatóknak a jogszerű eljárás betartásáról. Az ügy középpontjában egy látszólag apró, mégis jelentős következményekkel járó kérdés állt: vajon törvényszerűen jár-e el a munkáltató, ha egy írásbeli figyelmeztetés részeként kizárja a munkavállalót a jövőbeli fizetésemelésből?

Az eset lényege

Egy munkavállaló 5720 forintos kárt okozott az üzemi étkezőben, mivel nem fizette ki 13 alkalommal a húsfeltét árát. Ezért a munkáltató írásbeli figyelmeztetésben részesítette, amelyben rögzítette, hogy a dolgozó 2024-ben és 2025-ben nem részesülhet fizetésemelésben. A dolgozó azonban pert indított, mivel sem a kollektív szerződés, sem a munkaszerződése nem adott erre felhatalmazást. A Kúria úgy döntött, hogy a munkáltató eljárása jogellenes, mivel a jövőbeli vagyoni hátrányt tartalmazó intézkedés hátrányos jogkövetkezménynek minősül, amelyet a Munka Törvénykönyve csak kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján enged meg.

Mit tehetnek a munkáltatók?

A pereskedés elkerülhető lett volna, ha az írásbeli figyelmeztetés nem tartalmazza a fizetésemelés kizárását. Ilyen rendelkezés nélkül is a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy a dolgozó bére emelkedik-e, ha erre nincs külön megállapodás.

Tanácsok a gyakorlatban

A jogszerű eljárás és az átgondolt kommunikáció jelentősen csökkenti a munkaügyi viták kockázatát. Érdemes csak a kötelezettségszegés tényét és annak ténybeli alapját rögzíteni, kerülve a jövőbeli következmények konkrét megfogalmazását. Továbbá célszerű átvizsgálni, hogy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés lehetővé teszi-e hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását, s ha nem, akkor megfontolni az erre vonatkozó szabályoknak a munkaszerződésbe illesztését. 

 

Rovatunk további cikkei ebben a témában:

Munkába lépés előtt továbbra is kötelező a munkaköri alkalmassági egészségügyi vizsgálat?
Elkezdődött a suli, és beteg lett a gyerek
Ki dönt, ha a szabadság időpontjáról van szó? 
Pénzre váltható-e a szabadság? 
Váratlan helyzet nyáron? 

Cikk megosztása:

Facebook
Twitter
Pinterest