2012. július 1-jén hatályba lépett a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („új Mt.”), és ezzel teljesen megújult a magyar munkajog szabályozása. Az új Mt. legfontosabb feladata, hogy egy korszerű munkajogi szabályozás kialakításával elősegítse a foglalkoztatás növelését Magyarországon. Ennek elérése érdekében az új Mt. jelentősen bővíti a szerződéses alapú szabályozás körét. Az új szabályozás mögött húzódó jogalkotói szándék kinyilatkoztatott célja a rugalmas foglalkoztatás támogatása a munkavállalók szociális biztonságának megőrzése mellett.
Az új Munka Törvénykönyvéről
Praktikus tudnivalók
Varga János Tamás, Bocskov-Szabó Dóra, Vizi Niloufar és Tukszár Edit
2012. július 1-jén hatályba lépett a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („új Mt.”), és ezzel teljesen megújult a magyar munkajog szabályozása. Az új Mt. legfontosabb feladata, hogy egy korszerű munkajogi szabályozás kialakításával elősegítse a foglalkoztatás növelését Magyarországon. Ennek elérése érdekében az új Mt. jelentősen bővíti a szerződéses alapú szabályozás körét. Az új szabályozás mögött húzódó jogalkotói szándék kinyilatkoztatott célja a rugalmas foglalkoztatás támogatása a munkavállalók szociális biztonságának megőrzése mellett.
Az egyéni munkaszerződések esetében a munkáltató és a munkavállaló, míg kollektív szerződéseknél a munkáltató és a szakszervezetek megállapodásai minden eddiginél jelentősebb szerepet kapnak. Habár az új szabályozás fenntartja azt a korábbi elvet, hogy rendelkezéseitől egyéni munkaszerződésben főszabály szerint csak a munkavállaló előnyére lehet eltérni, azonban a kollektív szerződések esetében már lehetővé teszi a munkáltató előnyére történő eltérést is a rendelkezések többsége tekintetében.
Az új Mt. a korábbitól jelentősen eltérő szabályokat állapít meg a munkaviszony legtöbb elemére nézve, ezért érdemes átgondolni, hogy a munkáltatók miképpen tudják beépíteni az új rugalmasabb feltételeket a munkaszerződésekbe és a belső szabályzatokba. Érdemes időt szánni arra is, hogy az új lehetőségeket a költséghatékony és rugalmas foglalkoztatás szolgálatába állítsák.
Az alábbiakban egy rövid áttekintést adunk az új magyar munkajogi szabályozás legfontosabb változásairól.
